+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Нужно ли указывать в приказе отпуска без содержания период рабочий

Нужно ли указывать в приказе отпуска без содержания период рабочий

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Практически каждому работодателю хотя бы однажды приходилось получать от сотрудника заявление на отпуск без сохранения заработной платы или по-другому - отпуск за свой счет, например по семейным обстоятельствам. На какой максимальный срок в году можно предоставить отпуск без сохранения заработной платы, и как его оформить?

Шесть вопросов об отпуске без сохранения зарплаты

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через.

Восстановление пароля. Отправить Регистрация. Форум Форум. Активные обсуждения Новые вопросы Мои обсуждения. Задать вопрос. Трудовые отношения. Помогите правильно оформить приказ!!!!!

Ситуация такова: работник устроился на работу в июне года. В августе г. Как ему оформить приказ на предоставление отпуска, за какой период работы нужно указать он уходит в отпуск??? Цитата Татьна : В августе г. Как ему оформить приказ на предоставление отпуска, за какой период работы нужно указать он уходит в отпуск?

Спасибо большое за ответ! А скажите где это написано? Расчет зарплаты. Цитата Татьна : А скажите где это написано? Цитата: По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Добрый день! Обычно период не учитывается. Период нужен для определения дней основного ежегодного отпуска.

Надо ли указывать период работы в приказе Т-6 и в личной карточке Т-2? Поэтому на практике среди специалистов есть разногласия. Первая точка зрения Отпуск без сохранения заработной платы не зависит от периодов работы у конкретного работодателя. Так, в соответствии со ст. Поэтому периоды работы работника у данного работодателя не будут иметь значения для возможности предоставления отпуска без сохранения заработной платы, в отличие от ежегодных оплачиваемых отпусков.

Поэтому при предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, в приказе распоряжении о предоставлении отпуска -ов форма Т- 6, Т-6а можно не указывать периоды работы работника у данного работодателя. Вторая точка зрения Другие специалисты считают, что все же следует указывать периоды работы работника у данного работодателя в приказе распоряжении о предоставлении отпуска -ов форма Т- 6, Т-6а при предоставлении отпуска без сохранения заработной платы.

Так, согласно ст. Поэтому указание на периоды работы при предоставлении работнику отпусков без сохранения заработной платы служит практическим целям и представляется необходимым. Поэтому в приказе в таких случаях надо указывать период, за который работнику предоставляется отпуск без сохранения зарплаты. Спасибо большое за такой полный ответ.

Сейчас смотрят. ФНС разъяснила, как инспекторы должны выявлять незарегистрированных предпринимателей Обнаружен неподписанный акт оказанных услуг: чем это грозит? ФСС изменил правила приема документов, которые подтверждают правильность расчета взносов В каком месяце провести больничный лист, предоставленный в августе, но оплаченный в сентябре? НДФЛ уплачен позже срока: как избежать штрафа? Как избежать повторного нарушения при пробитии чека коррекции?

ФСС изменил правила приема документов, которые подтверждают правильность расчета взносов Является ли счетной ошибкой выплата зарплаты без учета НДФЛ? Смотрят тему: гость. Для отпуска без содержания рабочий стаж не нужен. Рабочий период указывается только для очередных отпусков. В случае предоставления отпуска без сохранения заработной платы в приказе указываются только даты начала и окончания отпуска. В статье ТК РФ: Цитата: По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Как видите, в статье не упоминается о том, что для предоставления отпуска без содержания необходим рабочий стаж.

Оформляем приказ на отпуск за свой счет

Акция месяца 8 88 Нужно ли в приказе о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы указывать за какой период работы он предоставляется? Рассмотрев ваш вопрос, можно сказать, что законодательством не определено, нужно ли указывать период работы в приказе о предоставлении отпуска при предоставлении отпуска без сохранения зарплаты. В данном случае авторы считают, что это делать не нужно, так как предоставление неоплачиваемого отпуска не зависит от периода работы у конкретного работодателя. Свою позицию они обосновывают ст.

Отпуск без сохранения заработной платы

Для оформления отпуска без сохранения зарплаты нужно соблюдать следующий порядок:. Решение вопроса о предоставлении работнику отпуска без сохранения зарплаты Отпуск без сохранения зарплаты может быть предоставлен работнику по его письменному заявлению только при наличии семейных обстоятельств или иных уважительных причин ч. Отпуска без сохранения зарплаты, предусмотренные ч.

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Поэтому вопросов с предоставлением и оформлением такого отпуска немало.

Право на отпуск за свой счет по семейным обстоятельствам или другим уважительным причинам имеет каждый работник. При этом необходимо соблюдать требования ТК РФ и оформить отпуск документально по всем правилам.

Когда оформляете приказ на отпуск без сохранения заработной платы образец года , обратите внимание на следующие графы:. Основные блоки, подлежащие заполнению и требующие особого внимания, помечены литерами А ежегодный основной оплачиваемый , Б иные виды отдыха и В общее количество календарных дней. Здесь фиксируем периоды отдыха, предоставляемого ежегодно всем сотрудникам организации без исключения. К ним относятся ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в т.

Какой период указать для отпуска без сохранения заработной платы?

Право на отдых записано не только в Конституции РФ , но и в Трудовом кодексе. Каждый трудоустроенный гражданин имеет законное право отдохнуть минимум 28 дней в году за счет своего работодателя. Такой отдых называется ежегодным оплачиваемым отпуском, и чтобы он наступил, и работник, и работодатель должны составить несколько важных документов. Одним из них является приказ о предоставлении отпуска.

Такой отпуск регулируется ст. В законе прописано только несколько случаев, когда отпуск за свой счёт предоставляется на определённое количество дней.

Оформление отпуска без сохранения зарплаты

.

Отпуск за свой счет (без сохранения заработной платы)

.

Когда отпуск без содержания влияет на основной отпуск. 23 января. Минтруд РФ разъясняет Минтруд рекомендует в приказе о ежегодном оплачиваемом отпуске указывать период (рабочий год), за который отпуск предоставляется. Маркировка одежды: что нужно знать участникам рынка. Продажи.

Когда отпуск без содержания влияет на основной отпуск

.

Нужно ли указание периода в приказе на отпуск без сохранения з/п?

.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Аза

    Лучше звоните Тарасу!

  2. Элеонора

    То есть.Если какой то ИДИОТ говорит хочу наркоманить депутату,то депутат ДОлжен пробить легализацию наркоты?Адвокатишка гонит.Ведь кончено же хорошо,что бы на пенсию можно было уходить Здоровым и лет в 30ть.Но на деле,тогда у нас было бы не 45 млн пенсионеров.А 100+млн.Нет.Повышение пенсионного возраста имеет ряд объективных причин.И ЧАСТЬ вины на тех кто сейчас пенсионного и предпенсионного возраста.Мало рожали,плохо воспитывали детей что те бухали и наркоманили и так далее.Причин масса.Но у нас не так давно было 32 млн пенсионеров,сейчас 45 млн.Вот у моих родителей трое детей.У меня пока двое.Не курю,не бухаю.Занимаюсь спортом.Отец вышел на пенсию в 64,мама в 68 еще работала.В 69 так,по очень большим просьбам.